招聘渠道和方式
在特固公司整体运营、管理过程中，人才的招聘和储备工作至关重要，直接关系到特固未来发展的核心竞争力。对人才的引入、培养、分配、交流一直是特固公司，在过去、现在和将来的发展历程中，极为重视的工作内容和课题。在特固公司整个招聘流程体系中，招聘渠道的建立和招聘方式的选择显得尤为重要。通过多元化的招聘渠道延揽的人才，由于其自身的社会环境、生存要素都显现出诸多特点和不同；在未来的工作岗位上，他们的工作表现和发展方向也体现出更多层次化的特点。所以，为了保障特固公司多元化发展的战略指导思想，我们采用了多种招聘渠道和方式相结合的办法，为公司的未来发展奠定了坚实的人力基础。
招聘渠道
社会招聘
社会招聘是目前企业求才和人才求职的一种大众化的招聘渠道。它能够给我们提供多方位、多类别、多岗位、多技能的人才支持。特固公司通过网络、媒体以及人才市场招聘会等各种社会招聘平台来寻求企业需要的人才。广泛的社会层面的招聘工作为特固带来了更广泛的想法和不同，令我们的眼界更加宽广，令我们的视野更加开阔。
校园招聘
每年都有成千上万的学生从大、专院校毕业，走向社会。伴随着市场经济的高速发展和企业经营管理模式的现代化，特固将眼光更多地投向校园招聘活动。因为，应届的大、专院校的学生们普遍年纪轻、学历较高、基本素质好、个人能力强，虽然工作经验相对很薄弱，但是未来发展的可塑性极强。这类人才进入工作岗位后，能够很快地进入工作状态、对业务和技能的掌握也较快。目前，校园招聘是我们特固公司吸纳新鲜血液，提高企业人才竞争力的一种重要手段和方式。
精英加盟
精英加盟，顾名思义，是一种通过企业在行业内的影响力和行业内的储备人才库，在短期内快速、主动、定向寻找企业所需要的特殊类型人才的招聘方式。精英加盟的优势在于，特固通过此类招聘渠道引进的人才，具有行业工作经验丰富、岗位适应能力强、团队协作意识高等特点，能够快速地满足我们对工作岗位的要求。该类招聘活动主要面向的对象是中高层管理人员和特固需要的特殊技能人才。
委托培养
针对某些特殊的岗位用人要求和企业中远期的战略规划，我们采用内部定向委托和外部定向委托的方式，来培养一批能够适应特固未来需要的岗位人才。这种招聘方式具有较大的灵活性和可控性，能够为公司的员工提供一个职业技能快速增长的平台和职业生涯的远期规划。该类招聘方式适用于特殊岗位、特殊人才、特殊条件。
招聘方式
我们在各级人才市场定期举办招聘会或者布置招聘展位。您如果获悉或已参加过我们的招聘活动，欢迎随时来与我们进行交流并投递简历。我们同时还会不定期的在各大招聘网站以及媒体广告上发布招聘信息，请及时关注我们的公司网站的人力资源栏目，以便获得相关招聘信息。
我们还通过各大、专院校进行不定期的人才交流宣讲及专场招聘会。我们公司的网站将随时更新我们的招聘信息，请您随时注意查询。
每月中旬的星期天，人力资源事业部会在总部大楼组织特固内部专场招聘会，届时会提供内部空缺职位信息，公司员工可根据自身条件选择相应的岗位进行内部竞聘；同时，每周的星期二下午组织社会招聘专场，如对我们企业有求职意愿，可以通过公司的网站了解我们的职位招聘信息，并可选择在线投递简历或邮递资料的方式与我们沟通。
